Management organisatorischer Veränderungen und Entwicklung von Führungskräften
Warum wir das tun?
Empowering Mission-Ready Transformation Through People, Process, and Culture
Wir von Transform 42 Inc. wissen, dass eine nachhaltige Transformation über Technologie hinausgeht - sie lebt von Menschen, Prozessen und Kultur. Unsere Dienstleistungen im Bereich Organisationsentwicklung sind so konzipiert, dass sie Verteidigungsunternehmen und Regierungsbehörden dabei helfen, widerstandsfähige und anpassungsfähige Organisationen aufzubauen, die sich in einem komplexen Umfeld, in dem viel auf dem Spiel steht, bewähren.
Was sollen wir tun?
Leadership Development & Coaching
Unsere Programme entwickeln Führungskräfte, die:
Komplexität und Ungewissheit meistern
Unterschiedliche Teams inspirieren und motivieren
Innovation und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben
Verhaltensweisen vorleben, die die Unternehmenswerte stärken
Strategisches Veränderungsmanagement
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um Veränderungsinitiativen zu entwerfen und zu implementieren, die sich an den strategischen Zielen und Aufgabenstellungen orientieren.
Wir fördern das Engagement und die Akzeptanz der Beteiligten.
Wir mildern Widerstände und verbessern die Akzeptanz.
Wir sorgen für Nachhaltigkeit durch kontinuierliche Feedbackschleifen.
Organisationsdiagnose und Culture Mapping
Wir führen umfassende Bewertungen durch, um die Gesundheit der Organisation zu beurteilen, einschließlich:
Effektivität und Ausrichtung der Führung.
Teamdynamik und Zusammenarbeit.
Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
Kulturelle Ausrichtung an den Missionszielen.
Unsere Diagnostik liefert umsetzbare Erkenntnisse, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.
Organisationsdesign und -struktur
Wir helfen bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, die
:
strategische Ziele und betriebliche Effizienz unterstützen.
Agilität und Reaktionsfähigkeit fördern.
Berichtsbeziehungen und Arbeitsabläufe klären.
eine effektive Führung und Rechenschaftspflicht ermöglichen.
Teamoptimierung und Zusammenarbeit
Wir unterstützen Initiativen zur Teamentwicklung, die:
Kommunikation und Vertrauen verbessern.
Rollen und Verantwortlichkeiten klären.
Teamziele an der Unternehmensstrategie ausrichten.
Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeit verbessern.
Wie wir unsere Dienstleistungen im Bereich organisatorisches Veränderungsmanagement und Führungsentwicklung anbieten.
Strategische Ausrichtung & Entdeckung
Wir beginnen damit, dass wir uns mit der Führungsebene und den wichtigsten Interessengruppen zusammensetzen, um Ihren Auftrag, Ihre Ziele und die Dynamik Ihrer Organisation zu verstehen. Diese Phase umfasst moderierte Diskussionen, Workshops zur strategischen Ausrichtung und einen ersten Erkundungsprozess, der die Grundlage für eine gemeinsame Vision der Transformation bildet.
Organisationsdiagnose und -bewertung
Mithilfe von quantitativen und qualitativen Instrumenten - wie Kulturumfragen, 360°-Führungskräftebefragungen und Bewertungen der organisatorischen Effizienz - decken wir Stärken, Schwächen und Chancen auf. Diese datengestützten Erkenntnisse bilden die Grundlage für gezielte Maßnahmen, die auf Ihre Auftragsziele und Ihr betriebliches Umfeld abgestimmt sind.
Mitgestaltung des Entwicklungsfahrplans
Wir arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um einen maßgeschneiderten Fahrplan für die organisatorische Entwicklung zu entwickeln. Dazu gehören klare Ziele, Meilensteine, Erfolgskennzahlen und eine nach Prioritäten geordnete Abfolge von Maßnahmen in den Bereichen Führung, Kultur, Struktur und Prozesse.
Engagement und Kommunikation mit Interessenvertretern
Ein wirksamer Wandel erfordert Vertrauen und Transparenz. Wir aktivieren interne Champions, kommunizieren stufenübergreifend und fördern Engagementstrategien, die die psychologische Sicherheit erhöhen, die Akzeptanz steigern und die Stakeholder auf den Weg der Transformation einschwören.
Umsetzung und Aufbau von Kapazitäten
Wir implementieren Lösungen durch Workshops, Coaching, Schulungen und Prozessgestaltung. Gleichzeitig bauen wir Ihre internen Kapazitäten auf, indem wir Führungskräfte und Teams mit den Instrumenten und Fähigkeiten ausstatten, die sie benötigen, um über das Engagement hinaus zu führen, sich anzupassen und unabhängig zu wachsen.
Wirkungsmessung und kulturelle Nachhaltigkeit
Wir legen klare Messgrößen fest, um Fortschritte und Auswirkungen zu überwachen. Durch Bewertungen nach der Implementierung, Verhaltenskontrolle und Nachhaltigkeitsplanung stellen wir sicher, dass die neuen Verhaltensweisen, Systeme und kulturellen Werte in Ihrem Unternehmen verankert und dauerhaft werden.
