Gestión del cambio organizativo y desarrollo del liderazgo
¿Por qué lo hacemos?
Potenciando la transformación lista para la misión a través de las personas, los procesos y la cultura
En Transform 42 Inc., entendemos que la transformación sostenible va más allá de la tecnología - prospera en las personas, los procesos y la cultura. Nuestros servicios de Desarrollo Organizacional están diseñados para ayudar a los contratistas de defensa y agencias gubernamentales a construir organizaciones resistentes y adaptables que sobresalgan en entornos complejos y de alto riesgo.
¿Qué hacemos?
Leadership Development & Coaching
Nuestros programas desarrollan líderes capaces de:
Navegar por la complejidad y la incertidumbre
Inspirar y motivar a equipos diversos
Impulsar la innovación y la mejora continua
Modelar comportamientos que refuercen los valores de la organización.
Gestión del cambio estratégico
Colaboramos con las organizaciones para diseñar y aplicar iniciativas de cambio que:
Se ajusten a los objetivos estratégicos y a los imperativos de la misión.
Fomenten la participación y el compromiso de las partes interesadas.
Mitiguen la resistencia y mejoran la adopción.
Garanticen la sostenibilidad mediante circuitos de retroalimentación continuos.
Diagnóstico organizativo y mapeo cultural
Llevamos a cabo evaluaciones exhaustivas para valorar la salud de la organización, incluyendo:
Eficacia y alineación del liderazgo.
Dinámica y colaboración del equipo.
Preparación para el cambio y adaptabilidad.
Alineación cultural con los objetivos de la misión.
Nuestros diagnósticos proporcionan información práctica para impulsar un cambio significativo.
Diseño y estructura organizativa
Ayudamos a diseñar estructuras organizativas que
:
Respaldan los objetivos estratégicos y la eficiencia operativa.
Promueven la agilidad y la capacidad de respuesta.
Clarifican las relaciones de subordinación y los flujos de trabajo.
Permiten una gobernanza y una rendición de cuentas eficaces.
Optimización y colaboración de equipos
Facilitamos iniciativas de desarrollo de equipos que:
Mejoran la comunicación y la confianza.
Clarifican las funciones y responsabilidades.
Alinean los objetivos del equipo con la estrategia de la organización.
Mejoran la capacidad de toma de decisiones y de resolución de problemas.
Cómo prestamos nuestros servicios de gestión del cambio organizativo y desarrollo del liderazgo.
Alineación estratégica y descubrimiento
Comenzamos colaborando con la dirección ejecutiva y las principales partes interesadas para comprender su misión, sus objetivos y su dinámica organizativa. Esta fase incluye debates facilitados, talleres de alineación estratégica y un proceso de descubrimiento inicial que sienta las bases para una visión compartida de la transformación.
Diagnóstico y evaluación organizativos
Mediante el uso de herramientas cuantitativas y cualitativas, como encuestas culturales, evaluaciones 360 de liderazgo y evaluaciones de eficacia organizativa, descubrimos puntos fuertes, puntos débiles y oportunidades. Este conocimiento basado en datos sirve de base para intervenciones específicas alineadas con los objetivos de su misión y su entorno operativo.
Co-diseño de la hoja de ruta de desarrollo
Colaboramos estrechamente con su equipo para elaborar una hoja de ruta personalizada de desarrollo organizativo. Esto incluye objetivos claros, hitos, métricas de éxito y una secuencia priorizada de intervenciones en materia de liderazgo, cultura, estructura y procesos.
Compromiso y comunicación con las partes interesadas
Un cambio eficaz requiere confianza y transparencia. Activamos a los campeones internos, nos comunicamos a todos los niveles y facilitamos estrategias de compromiso que fomentan la seguridad psicológica, aumentan la aceptación y alinean a las partes interesadas en torno al proceso de transformación.
Aplicación y capacitación
Aplicamos soluciones mediante talleres, coaching, formación y diseño de procesos. Al mismo tiempo, desarrollamos su capacidad interna dotando a los líderes y equipos de las herramientas y habilidades necesarias para liderar, adaptarse y crecer de forma independiente más allá del compromiso.
Medición del impacto y sostenibilidad cultural
Establecemos parámetros claros para supervisar el progreso y el impacto. Mediante evaluaciones posteriores a la implantación, el seguimiento de los comportamientos y la planificación de la sostenibilidad, nos aseguramos de que los nuevos comportamientos, sistemas y valores culturales se conviertan en elementos arraigados y duraderos de su organización.
