Développement et perfectionnement de la main-d'œuvre
Pourquoi le faire ?
Accélérer la préparation à la mission grâce au développement stratégique du personnel.
Auprès deTransform 42 Inc, nous reconnaissons qu'une véritable transformation ne se produit pas uniquement par le biais de la technologie - elle se produit par le biais des personnes. Nos services d'apprentissage et de développement (L&D) permettent aux entreprises de défense et aux agences gouvernementales de cultiver des équipes performantes et alignées sur leur mission, préparées à diriger dans une ère numérique. Que vous ayez besoin d'améliorer les compétences de votre personnel, d'intégrer des outils numériques dans vos opérations quotidiennes ou de créer une culture de l'innovation, nous nous associons à vous pour créer des solutions d'apprentissage personnalisées et axées sur les résultats qui améliorent votre capacité opérationnelle.
Que faisons-nous ?
Services desystèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)
Nous vous aidons à mettre en place, optimiser et gérer des environnements LMS sécurisés adaptés aux flux de travail du gouvernement et de la défense. Les services comprennent la sélection du LMS, la configuration, la curation du contenu et le soutien administratif continu, garantissant une expérience d'apprentissage transparente dans toute l'organisation.
Programmes de formation personnalisés
Nos experts en conception pédagogique créent des formations modulaires et adaptées aux missions dans les domaines de la technique, du leadership et de la conformité. Qu'ils soient en personne, virtuels ou hybrides, nos programmes soutiennent :
La maîtrise du numérique et les technologies émergentes.
La cybersécurité et la sensibilisation aux risques.
Les pratiques Agile, DevSecOps et la modernisation de l'informatique.
Le changement de culture et le leadership en matière d'innovation.
Stratégie d'apprentissage de la main-d'œuvre
Nous développons et mettons en œuvre des stratégies d'apprentissage alignées sur votre feuille de route de transformation numérique. Notre équipe aide à identifier les lacunes critiques en matière de compétences, à définir des modèles de compétences et à établir un cadre évolutif pour l'apprentissage et le développement continus.
Conçus pour l'écosystème de la défense
Lesservices d'apprentissage et de développement de Transform42 sont conçus pour répondre aux réalités opérationnelles, réglementaires et culturelles de l'espace de la défense et du gouvernement fédéral. Nos programmes sont conçus pour soutenir la transformation dans les organisations qui valorisent :
La réflexion sur la mission d'abord.
La livraison sécurisée et conforme.
L'évolutivité opérationnelle.
L'amélioration continue.
L'innovation centrée sur l'humain.
Formationavec instructeuret formation intégrée
Nous déployons des instructeurs certifiés et des équipes d'apprentissage intégrées pour dispenser une formation pratique et situationnelle directement dans votre environnement opérationnel. Cela garantit un renforcement de l'apprentissage en temps réel, un coaching adapté au contexte et un changement de comportement mesurable.
Comment nous fournissons nos services de développement et de perfectionnement de la main-d'œuvre.
S'engager et s'aligner
Chaque engagement commence par un alignement. Nous travaillons en étroite collaboration avec vos dirigeants, vos RH et les parties prenantes de la transformation pour :
Clarifier les objectifs de votre organisation et les impératifs de votre mission.
Définir ce qu'est la réussite pour votre personnel.
Aligner les résultats de la formation et du développement sur votre stratégie de transformation numérique.
Cela garantit une compréhension commune des objectifs dès le premier jour.
Évaluer et diagnostiquer
Nous réalisons un diagnostic complet des capacités actuelles de votre main-d'œuvre, de votre écosystème technologique et de votre infrastructure d'apprentissage.
Ce diagnostic comprend :
Des analyses des lacunes en matière de compétences et une cartographie des compétences.
Des évaluations de l'état de préparation de la main-d'œuvre
Des évaluations des besoins en formation pour l'ensemble des rôles et des départements.
Cette phase permet de déterminer où le développement des capacités aura l'impact opérationnel le plus important.
Conception et architecture
Avec les informations en main, nous créons ensemble une architecture d'apprentissage évolutive adaptée à votre environnement.
Cela inclut :
Des parcours d'apprentissage personnalisés par rôle professionnel ou fonction de mission
Des modèles de diffusion mixtes (e-learning, ILT, VILT, hybride) Des supports de formation, des simulations et des contenus basés sur des cas concrets
Tout est conçu pour refléter les exigences de l'écosystème de la défense.
Construire et déployer
Nous créons et lançons vos programmes d'apprentissage sur des plateformes sécurisées et conformes.
Les services comprennent :
Configuration LMS, intégration du contenu et administration
Formation par un instructeur ou par une équipe intégrée
Outils de coaching et de renforcement sur le terrain
Nous assurons une mise en œuvre transparente, que ce soit au niveau local, à distance ou au sein d'équipes dispersées.
Mesurer et optimiser
Nous intégrons un suivi des performances en temps réel pour évaluer ce qui fonctionne et ce qu'il faut améliorer.
Notre approche analytique comprend :
Mesures de l'engagement et de l'achèvement de l'apprenant
Évaluations de la rétention des connaissances et du changement de comportement
Tableaux de bord pour l'évaluation comparative des capacités de la main-d'œuvre
Vous obtenez des informations mesurables, et pas seulement des cours terminés.
Soutenir et évoluer
Longtemps après le déploiement, nous continuons à soutenir votre écosystème d'apprentissage avec :
Des mises à jour adaptatives du contenu
Des boucles de rétroaction et des améliorations continues
Des conseils stratégiques pour la transformation continue de la main-d'œuvre
Nous aidons à intégrer l'apprentissage comme une capacité essentielle de votre organisation - et non comme un événement ponctuel.
