Gestion du changement organisationnel et développement du leadership
Pourquoi le faire ?
Permettre une transformation prête pour la mission grâce aux personnes, aux processus et à la culture
Chez Transform 42 Inc, nous comprenons que la transformation durable va au-delà de la technologie - elle se nourrit des personnes, des processus et de la culture. Nos services de développement organisationnel sont conçus pour aider les entreprises de défense et les agences gouvernementales à mettre en place des organisations résilientes et adaptables qui excellent dans des environnements complexes et à forts enjeux.
Que faisons-nous ?
Développement du leadership et coaching
Nos programmes développent des leaders qui peuvent :
Naviguer dans la complexité et l'incertitude
Inspirer et motiver des équipes diverses
Favoriser l'innovation et l'amélioration continue
Modéliser des comportements qui renforcent les valeurs de l'organisation
Gestion stratégique du changement
Nous travaillons en partenariat avec des organisations pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives de changement qui :
s'alignent sur les objectifs stratégiques et les impératifs de la mission.
favorisent l'engagement et l'adhésion des parties prenantes
atténuent les résistances et améliorent l'adoption.
assurent la durabilité grâce à des boucles de rétroaction continues.
Diagnostics organisationnels et cartographie culturelle
Nous menons des évaluations complètes pour évaluer la santé organisationnelle, notamment :
Efficacité et alignement du leadership.
Dynamique d'équipe et collaboration.
Préparation au changement et adaptabilité.
Alignement culturel avec les objectifs de la mission.
Nos diagnostics fournissent des informations exploitables pour conduire des changements significatifs.
Conception et structure organisationnelles
Nous vous aidons à concevoir des structures organisationnelles qui
:
soutiennent les objectifs stratégiques et l'efficacité opérationnelle.
favorisent l'agilité et la réactivité.
clarifient les relations hiérarchiques et les flux de travail.
permettent une gouvernance et une responsabilisation efficaces.
Optimisation de l'équipe et collaboration
Nous facilitons les initiatives de développement de l'équipe qui :
Améliorent la communication et la confiance.
Clarifient les rôles et les responsabilités.
Alignent les objectifs de l'équipe sur la stratégie de l'organisation.
Améliorent les capacités de prise de décision et de résolution de problèmes.
Comment nous fournissons nos services de gestion du changement organisationnel et de développement du leadership.
Alignement stratégique et découverte
Nous commençons par nous engager avec la direction générale et les principales parties prenantes pour comprendre votre mission, vos objectifs et la dynamique de votre organisation. Cette phase comprend des discussions facilitées, des ateliers d'alignement stratégique et un processus de découverte initial qui jette les bases d'une vision commune de la transformation.
Diagnostic et évaluation de l'organisation
À l'aide d'outils quantitatifs et qualitatifs - tels que des enquêtes sur la culture, des évaluations à 360° du leadership et des évaluations de l'efficacité organisationnelle - nous mettons en évidence les forces, les faiblesses et les opportunités. Ces données nous permettent d'élaborer des interventions ciblées en fonction des objectifs de votre mission et de votre environnement opérationnel.
Co-conception de la feuille de route de développement
Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour élaborer une feuille de route personnalisée en matière de développement organisationnel. Cette feuille de route comprend des objectifs clairs, des jalons, des mesures de réussite et une séquence d'interventions prioritaires dans les domaines du leadership, de la culture, de la structure et des processus.
Engagement et communication des parties prenantes
Un changement efficace nécessite confiance et transparence. Nous activons les champions internes, communiquons à tous les niveaux et facilitons les stratégies d'engagement qui favorisent la sécurité psychologique, augmentent l'adhésion et alignent les parties prenantes sur le parcours de la transformation.
Mise en œuvre et renforcement des capacités
Nous mettons en œuvre des solutions par le biais d'ateliers, de coaching, de formation et de conception de processus. Simultanément, nous renforçons vos capacités internes en dotant les dirigeants et les équipes des outils et des compétences nécessaires pour diriger, s'adapter et se développer de manière indépendante au-delà de l'engagement.
Mesure de l'impact et durabilité culturelle
Nous établissons des mesures claires pour suivre les progrès et l'impact. Grâce à des évaluations post-implantation, au suivi des comportements et à la planification de la durabilité, nous veillons à ce que les nouveaux comportements, systèmes et valeurs culturelles deviennent des éléments intégrés et durables de votre organisation.
